公司没有和计时员工，工作3个月签劳动合同，员工己仲裁怎么办
更新时间：2024-08-04 16:24:06人浏览
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公司没有和计时员工，工作3个月签劳动合同，员工己仲裁怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对公司未与计时员工签订劳动合同且员工已仲裁的情况，我们应积极应对仲裁。根据法律规定，员工可以提出仲裁并要求支付双倍工资等补偿。我们可以根据《劳动争议调解仲裁法》提交书面或口头申请，积极准备相关证据和材料，以免面临不利后果。
2024-08-04 16:21:51
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对于此类劳动争议，我们应充分准备证明劳动关系的证据，如工资条、工作记录等。同时，我们应该寻求专业的法律建议和帮助，了解具体的法律程序和应对策略。我们还可以根据具体情况选择合适的解决方式，以达到最优的结果。
2024-08-04 16:22:06
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对仲裁，我们应该积极应对，包括准备相关证据和材料，提交仲裁申请，如有需要可以请律师协助。我们要确保按时参加仲裁庭审，陈述事实和理由。最后，无论仲裁结果如何，我们都应遵守并及时履行相应的义务。
2024-08-04 16:24:06
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