在工厂上班是记件的厂，第一个月按底薪三千块钱给，也相当于是要记件，记件产量超过了三千块钱就就多劳多得直接走人还能拿到工资吗？
更新时间：2024-08-04 16:24:06人浏览
问题描述：
在工厂上班是记件的厂，第一个月按底薪三千块钱给，也相当于是要记件，记件产量超过了三千块钱就就多劳多得，面试的时候说每天加班只加到晚上20:30，实际上差不多天天晚上加21:30，说周末晚上不用加班，周末晚上还要加到21:30，而且还没有加班费，第11天晚上加班还不知道加到多少点，然后我晚上凌晨12点就下班了，口头跟老板说了辞职，老板说要写离职单然后半个月后才能走，这要怎么办天天加班还不给加班费一刻也不想呆了，拿着3000块钱的底薪天天晚上加班加到9:30，直接走人还能拿到工资吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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工厂加班超时且未支付加班费，违反劳动法规定。可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付应得的加班费。不及时处理可能导致权益受损，如加班费无法获得等。
2024-08-04 16:21:43
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针对工厂加班问题，常见处理方式有：1.与用人单位协商，要求合理支付加班费。2.向劳动监察部门投诉举报。3.申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，建议先协商，无果后再考虑投诉或仲裁。
2024-08-04 16:22:05
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对工厂违规加班，可采取以下措施：1.收集加班证据，如工时记录等。2.与老板沟通，要求支付加班费并调整加班时间。3.若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉。4.如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
2024-08-04 16:24:06
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