员工提前三十日提离职实际在提离职14天后突然离职员工要求当天结算工资合理吗老板本意是按正常工资发放时间下月15号发放合理吗?
更新时间：2024-08-04 16:20:28人浏览
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员工提前三十日提离职实际在提离职14天后突然离职员工要求当天结算工资合理吗老板本意是按正常工资发放时间下月15号发放合理吗
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员工要求当天结算工资有其合理性，特别是在已提前三十日提出离职并在十四天后突然离职的情况下。按照《工资支付暂行条例》，用人单位在解除劳动合同时应一次付清工资。如果公司未能及时支付，员工有权采取措施维权，如申请支付令。核心问题在于工资结算和发放时间的合理性。
2024-08-04 16:17:48
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关于工资结算时间，既可以当天结算，也可以按照公司规定的正常工资发放时间进行。员工要求当天结算工资是合理的，而老板打算按照下月15号发放也是常见的做法。如果发生争议，员工可以通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。核心关注点在于员工的工资结算和争议解决方式。
2024-08-04 16:18:07
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关于离职工资的发放时间，这通常因公司而异。大部分公司会根据规定的正常工资发放日进行发放，或者是在员工离职的当天进行结算发放。如果公司规定随正常工资发放，员工需等待至公司规定的发薪日。对于特殊情况，如员工急需工资，建议与公司协商提前发放的可能性。核心在于理解不同公司的工资发放规定以及特殊情况下的处理方式。
2024-08-04 16:20:28
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