试用期工资打八折合法吗
更新时间：2024-08-04 13:06:06人浏览
问题描述：
试用期工资打八折合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助192550人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期工资并不必然需要打八折。按照《劳动合同法》的规定，试用期工资只要不低于正式劳动合同约定工资的80%，并且符合当地最低工资标准，就是合法的。如果低于这个标准，可能会影响到劳动者的收入和生活质量，同时企业也可能因此违反劳动法规定而受到相应的处罚。
2024-08-04 13:03:47
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助52443人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期工资应按照法律规定进行确定。常见的做法是按照劳动合同约定工资的80%来支付，或者参照公司内部相同岗位的最低档次工资标准来进行确定。在确定试用期工资时，必须确保工资水平不低于当地的最低工资标准，同时还需要综合考虑劳动合同的具体约定以及公司的实际情况。
2024-08-04 13:04:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助191718人 · 响应时间 平均4分钟内
计算试用期工资需要遵循法律规定。如果劳动合同中有明确的约定，那么试用期工资应当按照约定工资的80%来计算；如果劳动合同中没有明确的约定，那么可以参照公司内部相同岗位的最低档次工资来确定。无论如何，试用期工资都不能低于当地的最低工资标准。如果遇到特殊情况，建议咨询专业律师或劳动部门进行确认。
2024-08-04 13:06:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期工资打五折需慎重。常见处理方式包括：1）与用人单位协商，明确工资支付标准；2）如双方无法达成一致，可寻求劳动争议调解或提起劳动仲裁。在选择处理方式时，应充
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试工期工资百分之八十合法吗
劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资是指用人单位依据劳
劳动法
人浏览
试用期7天没有工资是不合法的。试用期期间也应该有工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法82条双倍工资怎样计算？
劳动合同法82条的双倍工资的计算方法是，劳动者每月的工资的双倍。但最多不能超过十一个月的双倍工资。该规定的适用情形是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未
劳动法
人浏览
