试用期工资3000，4.15-5.5日（其中5.1-5.5）法假应该发多少工资
更新时间：2024-08-04 13:02:07人浏览
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试用期工资3000，4.15-5.5日（其中5.1-5.5）法假应该发多少工资
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您好，针对您的试用期工资问题，通常情况下试用期工资是根据实际出勤天数计算的。法定休假日应正常支付工资。如果在此期间请假，则可能根据实际出勤天数调整工资计算。请注意，未及时处理的薪资问题可能会引起纠纷或违反劳动法的规定。具体的工资计算方式和标准需要参照您的劳动合同以及公司的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》都规定试用期工资不得低于约定或最低档工资的80%，并且您在法定休假日应得到相应的工资。
2024-08-04 13:00:39
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关于试用期工资，它的计算方式通常依照劳动合同中的约定。可能是按日计算，即工资基数除以平均每月的工作日数然后乘以实际出勤天数；也可能是按月固定工资计算，但若是出勤天数不足可能会影响您的工资数额。建议详细查看您的劳动合同，并与公司的人事或财务部门确认具体的计算方式。
2024-08-04 13:00:57
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试用期工资是根据您的实际出勤天数来计算的。如果采用日工资计算方式，计算公式为：工资 = 工资基数 / 21.75 * 实际出勤天数。如果是按月固定工资计算，出勤不足可能会影响工资的总额。具体操作时，需要先明确您的工资基数和计算方式，然后使用相应的公式来计算您的工资。如果公司未能按时足额支付工资，您可以依据《工资支付暂行规定》来维护自己的合法权益。
2024-08-04 13:02:07
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要看劳动合同具体约定
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你好，根据您描述的，是要这样的
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