公司三年未涨工资合法吗
更新时间：2024-08-04 11:52:04人浏览
问题描述：
公司三年未涨工资合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助101085人 · 响应时间 平均2分钟内
关于公司三年未涨工资是否合法，法律没有具体规定工资涨幅，这主要由公司自行决定。如果你觉得涨幅不合理，建议首先与公司进行沟通协商。如果公司存在未按时支付工资等违法行为，你可以向劳动行政部门投诉举报。
2024-08-04 11:49:59
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助120641人 · 响应时间 平均2分钟内
针对公司三年内未调整工资的情况，您可以先尝试与公司沟通，表达你的诉求并了解公司的考虑。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，通过法律途径寻求解决方案。我们将会积极维护你的合法权益。
2024-08-04 11:50:19
咨询我
已帮助66050人 · 响应时间 平均5分钟内
关于公司工资涨幅的问题，法律并没有明确规定。如果你认为公司的做法不合理，可以先尝试与公司进行协商。协商不成的情况下，可以向劳动行政部门投诉并要求其介入处理。我们会尽力保障你的合法权益不受侵害。
这三个答案都围绕着核心问题展开，符合您的要求，且新的表述与原答案的语义一致。同时，三个答案的总字数也与原答案的总字数保持一致。
这三个答案都围绕着核心问题展开，符合您的要求，且新的表述与原答案的语义一致。同时，三个答案的总字数也与原答案的总字数保持一致。
2024-08-04 11:52:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不合理，员工可依法申请支付令或提起仲裁。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》，企业有义务依法支付工资。如果企业未能足额支付，员工可以选择向法院申请支付令，或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式主要有两种：一是接受涨薪，继续工作至辞职日期；二是与公司沟通，了解涨薪原因及具体条款，再作决定。选择哪种方式应基于个人职业规划、公司待遇及工作环境等多方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无正当理由扣减工资是不合法的。依据《中华人民共和国劳动法》，雇主必须按照约定支付工资，不得非法克扣，否则将面临劳动行政部门的责令支付工资、经济补偿以及可能的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无权扣押员工工资，包括员工的配偶，这是不合法的。根据劳动法相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，任何克扣或拖欠工资的行为都是违法的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式包括与公司协商退还或等待公司起诉。建议主动与公司沟通，及时退还多余工资，以避免不必要的法律纠纷和可能产生的赔偿责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不按时支付工资不合法。按照《劳动合同法》相关规定，雇主必须按照劳动合同约定的时间和方式支付工资。如果逾期未支付，劳动者有权要求支付赔偿金。建议劳动者通过协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资个人所得税的征收标准
工资个人所得税的征收标准是工资在五千以内的，不需要缴纳个人所得税，如果工资在五千到八千的情况下，其税费标准为百分之三，因此收入越高，需要缴纳的税费就越高。
个人所得税
人浏览
该员工和哪家公司存在劳动关系在先呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司扣工资的情况，劳动者可以采取以下几种常见处理方式：首先，尝试与公司进行沟通协商，了解扣工资的具体原因；其次，如果认为扣工资不合法，可以向劳动行政部门进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
