60岁以上公司解除劳务合同，有补偿吗？未交社保
更新时间：2024-08-04 11:42:06人浏览
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60岁以上公司解除劳务合同，有补偿吗？未交社保
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针对公司未交社保并在员工六十岁时解除劳务合同的情况，公司应当支付双倍经济补偿金。依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须为劳动者缴纳社保，若未履行该义务并在合同期满时辞退员工，劳动者有权要求支付相应的补偿。同时，公司应补缴社保费用。若未及时处理，可能会面临劳动仲裁或法律诉讼，对公司的声誉和运营产生不良影响。
2024-08-04 11:40:03
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对于六十岁以上被公司解除劳务合同且未交社保的情况，劳动者有权要求企业解除劳动合同并给予经济补偿。维权途径可以通过法律途径实现，但在选择维权方式时，需要综合考虑个人情况、企业态度以及维权成本等因素。
2024-08-04 11:40:23
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如果公司未为员工缴纳社保，并且在员工六十岁时解除劳务合同，劳动者可以维权。可以向社保部门举报公司的违法行为。如果想因此离职，可以解除劳动合同并要求公司按照工作年限支付经济补偿。每工作一年，应支付一个月的工资作为补偿。
2024-08-04 11:42:06
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你好，可以咨询的，大体说一下
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