签了合同老板扣工资合法
更新时间：2024-08-04 11:34:04人浏览
问题描述：
签了合同老板扣工资合法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助160183人 · 响应时间 平均1分钟内
合同中的工资扣除条款可能合法，但需符合特定条件。根据相关规定，如果员工因个人原因造成单位经济损失，单位可以按照劳动合同约定要求赔偿，并从工资中扣除。但扣除金额不得超过月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地的最低工资标准。处理时需谨慎，以免影响劳动者权益。
2024-08-04 11:31:48
咨询我
已帮助102431人 · 响应时间 平均3分钟内
合同中的扣工资规定需遵循法律法规。若合同或规章制度符合劳动法规定，则扣工资可能合法；否则，劳动者有权申请劳动仲裁或起诉。在解决时，建议先与雇主协商，如协商不成，再考虑法律途径。
2024-08-04 11:32:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助60642人 · 响应时间 平均4分钟内
老板在合同范围内扣工资时，劳动者应先了解扣工资的具体原因，并与公司协商。若协商无果，可以向劳动行政部门投诉，并提供证据。随后，可申请调解或仲裁以维护自身权益。如仲裁结果仍不满意，可依法提起诉讼。建议根据具体情况选择合适的解决途径。
2024-08-04 11:34:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于老板直接扣工资是否合法的问题，这需要根据具体情况来判断。如果公司因为合理的理由扣减工资，比如代缴个税、社保等合法支出，那么这种扣工资的行为是合法的。反之，如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板扣员工工资是否合法
如果老板无故克扣员工的工资，不合法。但有下列情况之一的，用人单位可以合法代扣员工的工资：代扣代缴应由员工个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税
劳动法
人浏览
你好，你简单的说下基本案情
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。具体操作：1.与雇主沟通，要求支付被扣工资，并保留沟通记录作为证据。2.若沟通无果，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上相关证据。3.如仲裁结果不满意，可向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前离职扣工资在一定条件下是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工需按规定提前通知离职，否则公司可能有权扣工资。但公司也应在员工离职后三个工作日内结清工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老板扣工资不和员工说不合法b
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议您向单位所在地劳动监察部门投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老板克扣工资且员工没签合同的，可以收集工资条、考勤记录表等材料证明存在事实关系，之后通过向劳动局投诉、协商、申请调解、仲裁等方式来要回工资。法律依据：《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，未签订书面劳动合同属于违反劳动法的行为，具体可以联系讲解详细法律意见。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询