毕业一年，未就业，刚找到一份工作择业期签订劳务合同，但试用期离职了，还能算应届生吗能算应届生吗？
更新时间：2024-08-04 10:38:04人浏览
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毕业一年，未就业，刚找到一份工作择业期签订劳务合同，但试用期离职了，还能算应届生吗？
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试用期离职后，若已签订劳务合同，则不被视为应届生。根据《中华人民共和国劳动合同法》，签订的劳动合同具有法律约束力，表明你已与用人单位建立了正式的劳动关系，因此不再保留应届生身份。若未及时明确自己的身份状态，可能会影响未来的就业选择和待遇。
2024-08-04 10:35:47
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从法律角度看，试用期离职后是否算应届生，取决于是否签订了劳务合同。若已签订，则通常不被视为应届生。对于处理方式，你可以选择与新单位沟通，明确自己的身份和权益；或者咨询法律专业人士，了解自己的法律地位和可能的影响。
2024-08-04 10:36:08
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不算应届生。如已签劳务合同，则与用人单位建立了正式的劳动关系，不再是应届生身份。具体操作：1. 与新单位明确沟通自己的身份和期望；2. 如有争议，可寻求法律援助或咨询；3. 根据实际情况调整就业策略。
2024-08-04 10:38:04
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当您在全日制本科毕业时，您仍然算作应届毕业生。这一身份与您之前的就业经历或是否签订劳动合同没有直接关联。
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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应届毕业生与你辞职没有关系。应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。就是说如果是在你毕业的那年，无
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如果是学生是无法签订劳动合同的
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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签劳动合同不交社保算应届生身份。签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，仍然算应届毕业生，因为应届毕业生的身份保留两年，这个与是否签订劳务合同没有关系，就算是签了
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