毕业一年,未就业,刚找到一份工作择业期签订劳务合同,但试用期离职了,还能算应届生吗能算应届生吗?
更新时间:2024-08-04 10:38:04人浏览
问题描述:
毕业一年,未就业,刚找到一份工作择业期签订劳务合同,但试用期离职了,还能算应届生吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![平台法律顾问团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v1/lawyer2.jpg)
平台法律顾问团队
官方
已帮助80005人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期离职后,若已签订劳务合同,则不被视为应届生。根据《中华人民共和国劳动合同法》,签订的劳动合同具有法律约束力,表明你已与用人单位建立了正式的劳动关系,因此不再保留应届生身份。若未及时明确自己的身份状态,可能会影响未来的就业选择和待遇。
2024-08-04 10:35:47
![平台特邀律师](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v3/lawyer1.jpg)
平台特邀律师
推荐
已帮助122516人 · 响应时间 平均3分钟内
从法律角度看,试用期离职后是否算应届生,取决于是否签订了劳务合同。若已签订,则通常不被视为应届生。对于处理方式,你可以选择与新单位沟通,明确自己的身份和权益;或者咨询法律专业人士,了解自己的法律地位和可能的影响。
2024-08-04 10:36:08
![法律快车咨询顾问](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v4/lawyer2.jpg)
已帮助181194人 · 响应时间 平均3分钟内
不算应届生。如已签劳务合同,则与用人单位建立了正式的劳动关系,不再是应届生身份。具体操作:1. 与新单位明确沟通自己的身份和期望;2. 如有争议,可寻求法律援助或咨询;3. 根据实际情况调整就业策略。
2024-08-04 10:38:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
![灵活就业是什么意思呢](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/30085/1661830137860_300851152_220wh220.jpg)
灵活就业是什么意思呢
灵活就业的意思就是与固定工作的就业模式不同,相比之下都比较的自由,浮动较大。灵活就业是在主流就业文化之外新增的就业模式,该就业模式也和其他就业模式一样具有平等作
就业管理
人浏览
解约三方协议后,若未签劳动合同,通常还算应届生。但需依法解约,依据《中华人民共和国民法典》规定,应通知对方并办理相关手续。否则,可能面临法律责任,影响就业状态及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
如果你是在试用期内辞职,并且是在毕业当年,大多数情况下你仍然可以被视为应届毕业生。
- 但是,对于特定的招聘机会,尤其是公务员考试、事业单位招聘等,需要参考具体
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
对于应届毕业生身份的问题,常见的处理方式包括:1.确认劳动合同是否影响应届生身份:根据法律规定,应届生身份与是否签订劳动合同无关,主要依据毕业时间。2.咨询学校
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
你好,签署三方协议不会影响你的应届生身份。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
当您在全日制本科毕业时,您仍然算作应届毕业生。这一身份与您之前的就业经历或是否签订劳动合同没有直接关联。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
应届毕业生与你辞职没有关系。应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。就是说如果是在你毕业的那年,无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
如果是学生是无法签订劳动合同的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
签劳动合同不交社保算应届生身份。签了劳务合同,但是还没有真正交纳社保,仍然算应届毕业生,因为应届毕业生的身份保留两年,这个与是否签订劳务合同没有关系,就算是签了
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)