私企压10天工资合法吗
更新时间:2024-08-04 10:10:39人浏览
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私企压10天工资合法吗
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私企压10天工资在一定条件下是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》,只要公司不是以限制员工离职或作为押金为目的,且及时足额支付劳动报酬,压工资行为并不违法。但若压工资导致未及时支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动合同,并可能追究公司法律责任。
2024-08-04 10:07:59
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对于私企压10天工资的情况,常见处理方式有:1. 与公司沟通,了解压工资的具体原因和期限;2. 如若公司行为违法,可向劳动监察部门投诉;3. 寻求法律援助,保护自身权益。选择处理方式时应考虑实际情况,先尝试与公司沟通,无果后再考虑法律途径。
2024-08-04 10:08:05
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私企压10天工资,处理方式如下:1. 沟通:首先与公司人力资源部门沟通,了解压工资的具体情况和原因;2. 投诉:如公司无法给出合理解释或拒绝支付,可向当地劳动监察部门投诉;3. 法律途径:若投诉无果,可寻求律师帮助,通过法律途径维护自己的合法权益。
2024-08-04 10:10:39
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