有残疾证是否可以申请一定补偿（工作期间患病）2-如果到了退休年龄,除了正常的补偿,1-公司裁员?
更新时间：2024-08-04 09:56:04人浏览
问题描述：
1-公司裁员，除了正常的补偿，有残疾证是否可以申请一定补偿（工作期间患病）
2-如果到了退休年龄，因为有残疾证怎样可以申请多一点补偿，
3-公司裁员期间，在公司允许主动申请离职的情况下，因为残疾是否可以申请更多的补偿。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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有残疾证的劳动者在公司裁员时可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定申请一定的经济补偿。若工作期间患病，符合四十条规定的情形，更应得到相应的补偿。如不及时处理，可能损害劳动者的合法权益，导致不公平的裁员补偿。
2024-08-04 09:53:45
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从法律角度看，有残疾证的劳动者在公司裁员时，除了正常的经济补偿外，可以尝试与公司协商争取更多补偿。选择协商方式时，应准备相关证明材料，并明确自己的权益和需求，以达到双方满意的解决方案。
2024-08-04 09:54:05
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可以。具体操作：1. 准备残疾证明和医疗证明等材料；2. 与公司人力资源部门沟通，提出补偿申请；3. 如公司拒绝，可寻求法律援助或劳动仲裁；4. 到达退休年龄时，因残疾可申请相应的社会保障福利；5. 在公司裁员期间，如允许主动离职，可与公司协商因残疾带来的就业困难，争取更多补偿。
2024-08-04 09:56:04
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