有残疾证是否可以申请一定补偿(工作期间患病)2-如果到了退休年龄,除了正常的补偿,1-公司裁员?
更新时间:2024-08-04 09:56:04人浏览
问题描述:
1-公司裁员,除了正常的补偿,有残疾证是否可以申请一定补偿(工作期间患病)
2-如果到了退休年龄,因为有残疾证怎样可以申请多一点补偿,
3-公司裁员期间,在公司允许主动申请离职的情况下,因为残疾是否可以申请更多的补偿。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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有残疾证的劳动者在公司裁员时可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定申请一定的经济补偿。若工作期间患病,符合四十条规定的情形,更应得到相应的补偿。如不及时处理,可能损害劳动者的合法权益,导致不公平的裁员补偿。
2024-08-04 09:53:45
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从法律角度看,有残疾证的劳动者在公司裁员时,除了正常的经济补偿外,可以尝试与公司协商争取更多补偿。选择协商方式时,应准备相关证明材料,并明确自己的权益和需求,以达到双方满意的解决方案。
2024-08-04 09:54:05
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可以。具体操作:1. 准备残疾证明和医疗证明等材料;2. 与公司人力资源部门沟通,提出补偿申请;3. 如公司拒绝,可寻求法律援助或劳动仲裁;4. 到达退休年龄时,因残疾可申请相应的社会保障福利;5. 在公司裁员期间,如允许主动离职,可与公司协商因残疾带来的就业困难,争取更多补偿。
2024-08-04 09:56:04
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