劳动补偿月工资是指合同终止或终止前12个月计算的平均工资。前12个月是指工资的月份或工资
更新时间：2024-08-04 08:24:05人浏览
问题描述：
劳动补偿月工资是指合同终止或终止前12个月计算的平均工资。前12个月是指工资的月份或工资
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助189177人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：经济补偿金中的月工资标准是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-08-04 08:24:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：经济补偿金中的月工资标准是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同终止的情形具体有什么
劳动合同终止的情形具体有劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等。如果因劳动合同终止而发生纠纷，劳动者
合同解除和终止
人浏览
法律分析：经济补偿金中的月工资标准是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同终止的情形具体有哪些
劳动合同终止的情形包括劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；以及用人单位被依法宣告破产、被吊销、责
合同解除和终止
人浏览
法律分析：12个月的平均工资就用12个月的实发工资算数平均计算。工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
麻烦情况再说具一点 您现在描述的内容我们还无法给您确切建议,感谢!
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，为计算基数。如果劳动者的月工资高于单位所在的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同赔偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同赔偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
解除终止劳动合同年终奖算是平均工均，平均工资是必须要把年终奖算进去的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
