试用期内公司离职后不支付工资怎么办？
更新时间：2024-08-04 08:10:56人浏览
问题描述：
试用期内公司离职后不支付工资怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助118395人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期离职后不支付工资的，经过仲裁程序后可以向人民法院起诉。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
2024-08-04 08:10:46
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内提出辞职却遭拒时，可以采取以下几种方式处理：首先尝试与雇主友好协商；若无法达成一致，可求助于劳动部门并对其进行投诉；最后，若问题仍未解决，可以考虑通过法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职证明未能顺利开具怎么办？您可以采取法律手段维护自己的权益。根据劳动法相关规定，雇主在解除劳动合同时有义务出具离职证明。如若雇主违返，您可以向劳动行政部门反映
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对没有离职证明的情况，您可以采取多种处理方式。您可以尝试联系原单位进行补开证明，或者提供其他证明材料如劳动合同终止通知书等。在和新单位协商解决方案时，务必注意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满二年的试用期不得超过二个月，劳动合同期限三年以上和无固定期限的劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期满遭遇解雇，建议要求公司提供离职证明，确保未来就业权益不受影响。按照《劳动合同法》，公司在解雇时需证明合法解除合同，包括解除证明以及办理档案和社保的转移手
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞职不发工资怎么办
试用期辞职不发工资？劳动者有权维护权益！本文详细解析了试用期辞职后用人单位不发工资的解决方法，包括协商、劳动监察投诉和劳动仲裁等途径，助你顺利追回应得工资。
试用期
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内，劳动者不符合录用条件的，单位可以辞退，否则不能无故辞退，劳动者可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内想要离职却遭到拖延，这里有几个步骤可以参考。首先，提前三日书面通知公司你的离职意愿。其次，三天后按照公司流程办理离职手续。最后，如果公司拒绝或拖延，记得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
少发加班费 职工不能辞职求补偿
叶女士比照相关规定粗算一下自己的加班费，即使按最低标准计算也得超过每小时8元钱。然而，其入职一年多来始终按劳动合同约定的每小时4.6元计算加班费，远低于法定标准
加班费
人浏览
公司拒绝开离职证明时，你可以通过举报、仲裁或起诉等方式维权。你可以选择向劳动部门反映情况，进行举报；或者申请劳动仲裁，让专业机构介入调解；如果问题无法解决，还可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询