公司以多次迟到为由辞退，怎么进行劳动仲裁
更新时间：2024-08-04 07:56:04人浏览
问题描述：
公司以多次迟到为由辞退，怎么进行劳动仲裁
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对公司以多次迟到为由的解雇，申请劳动仲裁需准备相关材料。需撰写《仲裁申请书》，并附上个人身份证明以及劳动关系证明材料。确保在劳动关系终止后一年内提出仲裁申请，以维护自身合法权益。
2024-08-04 07:53:39
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已帮助168288人 · 响应时间 平均3分钟内
针对公司因迟到解除劳动关系的情况，可提起劳动仲裁。在申请前务必收集证据，如工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及公司的解雇行为。如公司违法解除合同，可要求经济赔偿金。首先尝试与公司协商，协商无果后再采取法律手段。
2024-08-04 07:54:07
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针对公司因迟到而解除劳动关系引发的争议，具体仲裁步骤为：
1. 收集证据，如公司裁员通知、工资单等，以证明公司未给予应有赔偿。
2. 提交仲裁申请至劳动仲裁机关，并详细阐述个人情况，同时提供所收集的证据。
3. 等待仲裁机关安排听证会，并准备出庭为自己辩护。
4. 若对仲裁结果满意，可要求公司履行；反之，则有权向法院提起诉讼。
注意，整个仲裁和诉讼过程中需严格遵守法律程序，建议咨询专业律师获取更详细的指导。
1. 收集证据，如公司裁员通知、工资单等，以证明公司未给予应有赔偿。
2. 提交仲裁申请至劳动仲裁机关，并详细阐述个人情况，同时提供所收集的证据。
3. 等待仲裁机关安排听证会，并准备出庭为自己辩护。
4. 若对仲裁结果满意，可要求公司履行；反之，则有权向法院提起诉讼。
注意，整个仲裁和诉讼过程中需严格遵守法律程序，建议咨询专业律师获取更详细的指导。
2024-08-04 07:56:04
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