暑假工上了俩月只发了1000块钱
更新时间：2024-08-04 07:28:05人浏览
问题描述：
暑假工上了俩月只发了1000块钱
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助162830人 · 响应时间 平均5分钟内
暑假工即使没有与用人单位签订劳动合同，其权益依然受到法律保护。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使没有书面合同，双方也存在事实劳动关系。暑假工可以通过收集工作证据，如工作记录、同事证言等，来证明与用人单位的雇佣关系，并据此向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
2024-08-04 07:25:57
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助81444人 · 响应时间 平均4分钟内
暑假工在申请劳动仲裁前，需准备以下工作：1. 收集证据，包括工作记录、工资条、同事证言等，证明与用人单位的雇佣关系及工资拖欠情况；2. 了解劳动仲裁流程，包括提交申请、受理、调解、仲裁等环节；3. 咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和指导。
2024-08-04 07:26:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助161399人 · 响应时间 平均3分钟内
从法律角度，暑假工应确保工资合理支付可采取以下措施：1. 签订书面劳动合同，明确工资数额、支付时间等条款；2. 保留工作记录和工资条，作为维权的证据；3. 如遇工资拖欠，及时与用人单位沟通协商；4. 协商无果时，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁；5. 必要时，寻求法律援助或委托律师提起诉讼。
2024-08-04 07:28:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
那就要求支付一个月的工资即可。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
暑期工拖欠工资怎么办
遇到暑期工拖欠工资、老板没钱发工资或无合同工资索赔等问题，劳动者可投诉劳动监察部门、申请劳动争议仲裁，并提供劳动关系凭证维权。本文详细解答了这些问题，助你维护权
假期待遇
人浏览
您好，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权获得应得的劳动报酬，无论工作时间长短。您可以再次与老板进行沟通，沟通不成可以向当地劳动监察部门反应情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，应向厂方协商询问原因，协商未果可以申请劳动仲裁
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工不给工资，可以通过以下方法讨要：与用人单位协商；向劳动行政部门举报；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位一般是以货币形式来按月发放工资的。用人单位应当在与劳动者约定的日期内向其发放工资；且工资至少每月支付一次，但单位实行周、日、小时工资制的，则可按周、日、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：因为在暑假时的时候，用人单位的平均用人次数比较多，所以他们的工资要比其他暑假期间的工资要低很多，只能够领取生活费的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：暑假工不给工资，如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
