工作5天后被开除，老板说下个月15号发工资合理吗？
更新时间：2024-08-04 05:24:07人浏览
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工作5天后被开除，老板说下个月15号发工资合理吗？
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辞职工资下个月15号发合理。但拖欠一个月以上的，将违反相关法律的规定，可以申请赔偿，当事人也可以与用人单位要求在离职的时候及时结清劳动所得。一、辞职了公司欠工资处理方法如下：1、协商解决；2、到劳动行政部门举报，拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金；3、可以直接申请仲裁，要确认和单位之间的劳动关系的事实；4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。二、辞职流程如下：1、员工本人提前一个月提交一份辞职报告；2、获得上级及公司同意，双方明确离职的具体时间；3、办理工作交接；4、和公司处理个人社保公积金的转移或封存；5、离职最后一天领取离职证明。总而言之，辞职工资下个月15号发合理，如果拖欠一个月才属于违法行为，公司会受到行政处罚，包括赔偿金等。法律依据：《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2024-08-04 05:23:53
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2024-08-04 05:12:26
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
2024-08-04 05:24:07
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