事业单位在试用期内辞职是否需要缴纳违约金？
更新时间：2024-08-04 04:10:50人浏览
问题描述：
事业单位在试用期内辞职是否需要缴纳违约金？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助98084人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：事业单位辞职一般不需要交违约金。但是辞职人员凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同规定办理；如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费20%的比例计算。法律依据：《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第十二条 辞职人员凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同规定办理；如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费20%的比例计算。
2024-08-04 04:10:30
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助84985人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。
2024-08-04 03:32:27
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助92786人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2024-08-04 04:10:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：事业单位辞职一般不需要交违约金。但是辞职人员凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同规定办理；如个人与单位没有签订合同，单位可以适
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事业单位试用期内辞职需要交违约金吗
对于法律知识薄弱的劳动者，在任何情况下都应该认真学习相关的法律知识，学会运用自己的法律知识维护自己的合法权益。那么事业单位试用期内辞职需要交违约金吗？为了帮助大
试用期
人浏览
按照劳动合同法的规定，试用期辞职只要提前三天不存在赔偿违约金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法约定试用期怎么办
很多劳动者都非常担心试用期被用人单位辞退或者试用期过长，那么单位违法约定试用期怎么办？试用期期限超过法定期限？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整
试用期
人浏览
事业编制在编人员,未满服务期离职,不用赔违约金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位试用期的法律责任
用人单位试用期的法律责任《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以
试用期
人浏览
您好，一般情况下，劳动者离职不需要支付违约金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
一、如果在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。二、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位滥用试用期的法律责任
用人单位滥用试用期的法律责任孔令铿在劳动关系中，试用期是用人单位与劳动者为相互了解、选择的考察期，一般适用初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。《劳动
试用期
人浏览
一、合同没到期员工辞职需要赔偿违约金吗1、合同没到期员工辞职需不需要赔偿违约金，根据情况而定：（1）如果没有涉及到企业对员工培训等项目，是不用支付违约金的，只需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！未缴社保先要投诉，如果不能解决您的问题，可以提被迫离职，因为是公司违约，员工不需要支付违约金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者在试用期辞职一般是不需要交违约金的，但是有以下情形的需要支付违约金：1、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞职一般不需要支付违约金。除劳动者违反服务期约定，或者劳动者违反竞业限制约定的，劳动者不需要支付违约金。但劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
１、劳动者在试用期辞职，一般不需要交违约金，但违反了服务期的约定或者竞业限制的约定，给用人单位造成损失的，要交违约金。除上述情形外，一般都不能在劳动合同中约定违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
