公司拒付停职留薪工资和护理费，想要追偿
更新时间：2024-08-04 04:12:10人浏览
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公司拒付停职留薪工资和护理费，想要追偿
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公司拒付停职留薪工资和护理费，若劳动者确实符合停职留薪的条件，如因工伤或疾病需暂停工作，则公司此行为可能构成违法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应依法支付劳动者在停工留薪期内的工资福利待遇。若公司拒绝支付，劳动者可通过法律途径维护自身权益，如向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁等。
2024-08-04 04:10:09
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若公司提出解除劳动合同，劳动者应首先与公司协商，了解解除合同的原因及补偿方案。若协商不成，劳动者可要求公司出具书面解除通知，并保留相关证据。随后，劳动者可按照公司规定办理工作交接，并关注薪资及经济补偿的结算情况。如有争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-08-04 04:10:28
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劳动者在追偿过程中，可以选择以下法律途径：1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求监察机构介入调查并督促公司支付；2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议；3. 若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过诉讼途径维护自身权益。
2024-08-04 04:12:10
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