劳务派遣员工过试用期公司不给转正违法吗
更新时间：2024-08-04 03:20:37人浏览
问题描述：
劳务派遣员工过试用期公司不给转正违法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助116505人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期结束后不转正违反劳动法规定。根据《劳动合同法》，试用期是劳动合同期限的一部分，试用期结束后应当根据员工表现决定是否转正。如果公司无故不予以转正，可能涉及违法延长试用期或非法用工。劳动者有权要求转正，或者要求相应的补偿，甚至可以选择提起劳动仲裁或诉讼。
2024-08-04 03:17:40
咨询我
已帮助163249人 · 响应时间 平均2分钟内
对试用期后不转正的情况，劳动者可以采取以下措施：首先，与用人单位进行协商，了解不转正的具体原因并寻求共识；若协商无果，可以考虑向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据，等待裁决；如对仲裁结果不满，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
2024-08-04 03:18:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助94167人 · 响应时间 平均5分钟内
针对劳务派遣员工试用期不转正的问题，处理办法包括：第一，协商，即与用人单位进行沟通，尝试通过交流理解不转正的原因并寻求解决方案；第二，劳动仲裁，如协商无果，可寻求劳动仲裁机构的帮助，提交证据进行仲裁；第三，诉讼，对仲裁结果不满时，可通过法律途径维护自己的权益。
以上三个答案在重新表述的同时，保持了核心问题的连贯性，并且总字数与原有解答一致。
以上三个答案在重新表述的同时，保持了核心问题的连贯性，并且总字数与原有解答一致。
2024-08-04 03:20:37
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签订劳务派遣合同的劳动者不能在用工单位转正，只能在劳务派遣单位转正。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，履行用人单位对劳动者的义务。劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣公司如何进行收费
劳务派遣公司如何进行收费要结合具体情况才能确定。在生活实践当中，劳务费用一般由劳务工劳务费社会保险费和输出劳务服务费构成，而每一笔费用都需要结合实际情况进行计算
劳务派遣
人浏览
要看用人单位怎么规定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣人员节假日工资标准
许多人在求职的时候，都会和劳务公司签订劳务合同，成为劳务派遣人员，例如非核心员工文员、会计、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工；或
加班费
人浏览
劳务派遣工能转正，但是至于是否能转正，要看用工单位愿不愿意让劳务派遣工成为他们公司的正式员工。跟是否是劳务派遣工没有任何关系。一般都是从试用期转为正式员工的。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳务派遣合同可以转正。但劳务派遣的转正与劳动关系的转正有一些区别，派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位。另外派遣员工的社会保险是由派遣公司缴
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
具体操作上，若劳务派遣合同即将到期，劳动者可与劳务派遣公司协商续签或签订正式劳动合同，以实现转正。若合同已到期且双方均有意愿继续合作，可按照新政策规定，由劳务派
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣工在符合一定条件下确实可以转为正式员工。转正的具体操作包括：一是通过双方协商一致，达成转正的意向并签订书面劳动合同；二是通过内部选拔的方式，对表现优秀的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工可以转正。具体操作：1.评估员工表现，确保其符合转正要求；2.用工单位与员工协商一致，明确双方意愿；3.订立书面劳动合同，明确权益和义务；4.办理相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳务派遣教师就是劳务公司派遣员工去学校担任教师，不属于正式职工，也不会转正。劳务派遣教师即你与另外一个劳务公司形成劳动关系，劳务公司将你派遣到学校担任
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，由双方沟通协商确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳务派遣合同可以转正。但劳务派遣的转正与劳动关系的转正有一些区别，派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位。另外派遣员工的社会保险是由派遣公司缴
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询