请问急辞工是扣当月工资还是上个月一起扣
更新时间：2024-08-04 02:33:49人浏览
问题描述：
您好，请问急辞工是扣当月工资还是上个月一起扣
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助179089人 · 响应时间 平均5分钟内
如果是因为自身原因需要急辞的，可以跟公司进行协商，如果和用人单位协商一致，可以随时解除劳动合同。任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2024-08-04 02:33:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果公司拒绝支付上个月工资，您首先可以与公司沟通协商，明确工资支付的具体时间和原因。若协商无果，根据《劳动合同法》第三十条，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
急辞后的旷工行为不会影响到上个月工资的支付。重要的是要知道：1.用人单位应当按月足额支付工资，不能因个人旷工行为克扣工资。2.如果因为旷工造成了单位的损失，单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是因为自身原因需要急辞的，可以跟公司进行协商，如果和用人单位协商一致，可以随时解除劳动合同。任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞急工扣半个月工资合不合法
辞急工扣半个月工资是不合法的，劳动者无过错的情况下是不允许随意克扣工资的，除非劳动者有损害公司利益等行为，用人单位克扣劳动者工资不能超过当月工资的百分之二十。
工资
人浏览
急辞工扣工资的规定包括：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；2、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是因为自身原因需要急辞的，可以跟公司进行协商，如果和用人单位协商一致，可以随时解除劳动合同。任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工不应影响上个月工资的发放。根据劳动法的规定，工资是按照劳动者实际付出的劳动来支付的。即使旷工，单位也不能扣除上个月应得的工资。如果因为旷工导致损失，可以依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是因为自身原因需要急辞的，可以跟公司进行协商，如果和用人单位协商一致，可以随时解除劳动合同。任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是因为自身原因需要急辞的，可以跟公司进行协商，如果和用人单位协商一致，可以随时解除劳动合同。任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是因为自身原因需要急辞的，可以跟公司进行协商，如果和用人单位协商一致，可以随时解除劳动合同。任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
急辞工被扣工资是不合法的。遇到这种情况，应先与用人单位沟通并要求支付应得的工资。协商不成的，可以收集相关证据向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。如仲裁结果不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
