我想问一下企业预付工资或者年底扣除基本工资是否合法。

更新时间:2024-08-03 23:27:58人浏览
问题描述:
你好,我想问一下企业预付工资或者年底扣除基本工资是否合法。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助131042人 · 响应时间 平均2分钟内
您好!具体要看你们签订的劳动合同如何约定,月工资是由基本工资和绩效组成,还是约定月工资多少,如果是基本工资绩效的情况,是要相应扣除的
2024-08-03 23:27:58
平台特邀律师 咨询我
已帮助173259人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,如果合同约定了工资标准,工资百分之二十作为绩效工资年底发是违法的,可以申请劳动仲裁
2024-08-03 22:41:11
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
扣工资找劳动局管用吗
扣工资找劳动局管用吗
离职时被扣工资?别担心,找劳动局!劳动局会依据《劳动保障监察条例》介入调查,保障你的合法权益。本文详细解读了如何通过劳动局维权,快来看看吧!
工资集体协商
人浏览
法律分析:员工的基本工资不可以随便扣发,这是属于违反劳动法的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
克扣员工工资的用人单位应该承担什么责任
克扣员工工资的用人单位应该承担什么责任
遇到克扣工资的情形,用人单位应承担法律责任。以下内容概述了相关法规、免责情形以及法律途径,让我们带你全面了解相关法律规定。
用人单位权利义务
人浏览
一般来说是根据公司的规章制度
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
克扣工资去劳动局管用吗
克扣工资去劳动局管用吗
用人单位克扣工资的,劳动者去劳动局是管用的。可以去劳动局下属的劳动监察部门及劳动纠察大队进行举报,由劳动监察部门查处后要
讨薪
人浏览
您好!具体要看你们签订的劳动合同如何约定,月工资是由基本工资和绩效组成,还是约定月工资多少,如果是基本工资绩效的情况,是要相应扣除的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:一、旷工期间,不发给工资(没有劳动自然没有报酬);二、由于旷工是不假缺勤,可能给单位造成直接经济损失,可以按依法制定的规章制度和劳动部《工资支付暂行规
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载