单位停发4个月工资合法吗
更新时间：2024-08-03 18:40:26人浏览
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单位停发4个月工资合法吗
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单位停发工资四个月的行为并不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位必须按时支付员工工资，不得拖欠或克扣。如果发生逾期支付的情况，劳动行政部门有权要求单位支付工资，并可能会加付赔偿金。
2024-08-03 18:37:52
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员工面对单位停发工资的情况，可以选择向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。举报可以快速获得行政部门的介入和帮助，而申请劳动仲裁则提供了更为正式的法律途径。员工可以根据自身情况和需求选择合适的方式维护自己的合法权益。
2024-08-03 18:38:06
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对于单位停发工资四个月的情况，是否合法需要具体结合情境来判断。如果是因为特殊情况（如停工）且在一个正常的工资支付周期内，停发工资可能被视为合理。但如果超过这个周期且没有提供合理的解释或补偿，单位应调整工资标准并及时支付。如果认为单位存在违规行为，员工可以与单位协商或者选择提起劳动仲裁来维护自己的权益。
2024-08-03 18:40:26
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