岗位工资按出勤算吗合法吗
更新时间：2024-08-03 17:52:05人浏览
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岗位工资按出勤算吗合法吗
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根据劳动法的规定，岗位工资应按照实际劳动来计算，具体计算方式为“合同约定月工资÷21.75×实际出勤天数”。劳动法第四十六条明确了工资应按劳分配的原则，并且必须以货币形式按月支付。如果公司违反规定，未按照实际劳动支付工资，可能面临法律责任。这是保障劳动者权益的重要法律规定。
2024-08-03 17:50:08
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岗位工资的合法性取决于是否按照劳动合同和劳动法的规定计算。如果劳动合同中有明确的出勤工资计算方式，那么应按照合同执行。合同未规定的情况下，一般按照实际出勤天数计算工资是合法的。在选择计算方式时，一定要确保符合《中华人民共和国劳动法》的规定，以保护劳动者的权益不受损害。
2024-08-03 17:50:23
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针对岗位工资是否按出勤算的问题，解答如下：首先，应查看劳动合同中关于工资和出勤的条款；其次，与公司沟通了解工资计算的具体细节和扣款原因；若发现不合理的扣款情况，可以收集证据向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在整个过程中，保持与公司的良好沟通，努力寻求一个双方都能接受的解决方案。核心在于保障劳动者的权益，确保工资计算的合理性和合法性。
2024-08-03 17:52:05
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