关于员工劳动仲裁问题?
更新时间：2024-08-03 17:06:06人浏览
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关于员工劳动仲裁问题
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在劳动仲裁的具体流程中，首先，员工需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确仲裁请求和事实理由。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，仲裁申请书应包含劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。随后，仲裁委员会将进行审查，并在五日内决定是否受理。受理后，仲裁委员会将通知双方当事人，并在规定期限内开庭审理。最终，仲裁委员会将依法作出裁决，并出具仲裁裁决书。这一流程确保了劳动仲裁的公正性和合法性。
2024-08-03 17:03:43
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在劳动仲裁中，员工准备证据材料时，应确保证据的真实性和关联性。根据争议点，员工可准备如劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。特别地，对于解除劳动关系、工资报酬等争议，员工应重点收集相关证据，如解雇通知、银行转账记录等。同时，注意证据的保存和提交方式，确保在仲裁过程中能够充分证明自己的主张。
2024-08-03 17:04:05
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劳动仲裁裁决后，如果双方都不满意，可以根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条和第四十九条的规定，采取不同措施。对于终局裁决，劳动者不服可向法院起诉，用人单位有证据证明裁决错误可申请撤销。对于非终局裁决，双方均可在收到裁决书后十五日内向法院起诉。法院将依法审理并作出判决。
2024-08-03 17:06:06
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