辞职当月工作不满10天，是否应向职工缴纳当月社保？
更新时间：2024-08-03 16:42:13人浏览
问题描述：
辞职当月工作不满10天，公司是否应向职工缴纳当月社保？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
综合律师团队
推荐
已帮助146500人 · 响应时间 平均3分钟内
辞职当月是否还应该交纳社保，目前的法律法规以及政策文件都没有明确规定。这就看各个单位自己确定，有的单位规定辞职当月超过十五天以上，当月社保就给员工正常交纳，也比较符合常理。
2024-08-03 16:42:00
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：离职当月社保一般是由单位缴纳。一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以说说具体情况，帮助您分析分析
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：当月只要上班一天，用人单位就应当为其参保缴费。因为社保参保应根据当事人劳动合同，且社保计算时间是精确到月份。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，社保是必须要缴纳的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
关于社保纠纷的处理问题看具体情况，如果是用人单位不给你缴纳医社保这方面是可以去仲裁的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，当月在职，当月的社保都需要缴纳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好请描述下具体案情
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
离职当月不满15天需要交社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
