员工离职后，是否必须返还所有福利
更新时间：2024-08-03 16:36:10人浏览
问题描述：
员工离职后，公司是否必须返还所有福利
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助156583人 · 响应时间 平均3分钟内
如果用人单位与劳动者依法订立的劳动合同中有相关约定的，则签约奖金在离职后需要退还；如果劳动合同中无约定，双方也未协商一致决定要退还的，则一般不需要退还。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2024-08-03 16:35:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，需要提前告知的了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，需要根据合同内容具体判断
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，是否遵循合同约定正常离职，不服可向当地劳动部门进行投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应由用人单位提供
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以说下详细情况吗？
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的。如果是合法购买公司股票的话，需要看合同的约定，是否有对离职后或者公司出现问题如何退回股票的具体约定，按照约定退出。如果是属于员工持股计划或者是股权激励，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职企业有没有权利收回补贴和福利？这个要看实际情况了，如果说员工在职期间所领的补贴和福利这个是不可能收回的离职之后的话，这个补贴和福利是可给可不给的。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以提出仲裁要求支付
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，以单位的制度为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询