工人上班突然猝死?
更新时间：2024-08-03 15:44:05人浏览
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工人上班突然猝死
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如果单位未在规定时间内（即事故伤害发生之日起30日内）为猝死工人申请工伤认定，根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工或其直系亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日起一年内直接向当地劳动保障部门申请工伤认定。单位未及时申请可能导致工伤认定流程延迟，影响工伤待遇的及时享受。同时，单位可能因未及时履行法定义务而面临法律责任。
2024-08-03 15:42:03
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家属申请工伤认定需准备以下材料：1. 工伤认定申请表；2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。家属应在事故伤害发生之日起一年内，向当地劳动保障部门提交上述材料申请工伤认定。
2024-08-03 15:42:08
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工伤认定后，家属可以享有以下待遇：1. 丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2. 供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属；3. 一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些待遇旨在保障工伤职工及其家属的基本生活需求。
2024-08-03 15:44:05
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工人上班时突然死亡，应按以下步骤处理：首先立即通知家属并报警；其次，单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请，若单位未申请，家属可在1年内委托律师直接向社保部
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你好，是工作当中死亡吗，
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像这种情况，建议你先申请工伤认定。
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要查明死亡的原因来定责任的。
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你好，具体什么原因造成的
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工亡的认定方法如下：1、在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；3、工伤或职业病停工留薪期间
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你好 这个是算工亡的 具体分情况
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属于“加班导致的猝死的属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作,同时安排了工间休息,如果此时职工突发疾病死亡的,很有可能会被认定成属于工伤
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工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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