3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助187503人 · 响应时间 平均4分钟内
辞职报告不属于解除劳动合同的证明，劳动者提出辞职的，在法定的或者约定的期限到期后，单位需要依法出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明，与辞职报告、辞职信是不同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2024-08-03 15:32:02
咨询我
综合律师团队
推荐
已帮助162258人 · 响应时间 平均5分钟内
关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2024-08-03 14:54:42
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业员工退休需要办哪些手续流程
企业员工退休需要办的手续流程是首先是提出申请；然后需要提交员工的档案、身份信息等材料；经过有关机关予以受理的，就可以去确认其年龄和社保缴费情况等信息了；最后退休
劳动诉讼
人浏览
为什么？是什么原因要求这么办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为什么？是什么原因要求这么办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
到了年龄必须要退休的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者到了退休年纪，用人单位要求劳动者写辞工申请书是合法的，劳动者到了退休年纪，其劳动关系自然终止，即使劳动者不写辞工书，用人单位辞掉劳动者的，用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者到了退休年龄，用人单位要求劳动者写辞职申请书是合理的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是可以拒绝处理的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
