公司扣工资不发押金合法吗
更新时间:2024-08-03 15:34:04人浏览
问题描述:
公司扣工资不发押金合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助156590人 · 响应时间 平均5分钟内
公司扣工资必须有明确的合法依据,否则属于违法行为。根据劳动法相关规定,用人单位克扣工资需承担法律责任。如果公司无正当理由扣工资或押金,您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。保护自己的合法权益不受侵犯。
2024-08-03 15:32:01
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助124707人 · 响应时间 平均2分钟内
公司扣工资是否合法,需参照劳动合同和公司的规章制度。如果公司违反了劳动法规定,您可以首先尝试与公司协商解决问题。如果协商无果,您可以考虑申请劳动仲裁或起诉。
2024-08-03 15:32:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助94776人 · 响应时间 平均2分钟内
公司扣工资是否合法取决于具体情况。例如,合法的情形包括代扣个税、社保等。如果遇到非法扣工资的情况,劳动者有权要求公司返还。您可以先尝试与公司沟通协商,若协商无果,可以向劳动监察部门投诉,甚至向法院提起诉讼来维护自己的权益。
2024-08-03 15:34:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不合理,员工可依法申请支付令或提起仲裁。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》,企业有义务依法支付工资。如果企业未能足额支付,员工可以选择向法院申请支付令,或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式主要有两种:一是接受涨薪,继续工作至辞职日期;二是与公司沟通,了解涨薪原因及具体条款,再作决定。选择哪种方式应基于个人职业规划、公司待遇及工作环境等多方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无正当理由扣减工资是不合法的。依据《中华人民共和国劳动法》,雇主必须按照约定支付工资,不得非法克扣,否则将面临劳动行政部门的责令支付工资、经济补偿以及可能的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无权扣押员工工资,包括员工的配偶,这是不合法的。根据劳动法相关规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者,任何克扣或拖欠工资的行为都是违法的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式包括与公司协商退还或等待公司起诉。建议主动与公司沟通,及时退还多余工资,以避免不必要的法律纠纷和可能产生的赔偿责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不按时支付工资不合法。按照《劳动合同法》相关规定,雇主必须按照劳动合同约定的时间和方式支付工资。如果逾期未支付,劳动者有权要求支付赔偿金。建议劳动者通过协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
该员工和哪家公司存在劳动关系在先呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司扣工资的情况,劳动者可以采取以下几种常见处理方式:首先,尝试与公司进行沟通协商,了解扣工资的具体原因;其次,如果认为扣工资不合法,可以向劳动行政部门进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询