试用期七天内离职不给工资合法吗
更新时间：2024-08-03 15:08:04人浏览
问题描述：
试用期七天内离职不给工资合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助144947人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期七天内离职的员工依法应获得工资。依据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期也享有工资保障，单位不得无理由不支付工资。如遇到此类情况，劳动者可向劳动监察部门投诉维权。
2024-08-03 15:05:44
咨询我
已帮助80714人 · 响应时间 平均1分钟内
在试用期七天内离职后，您有权要求支付工资。您可以通过以下方式维权：1. 与雇主协商，明确要求支付工资；2. 如果协商无果，您可以向劳动监察部门提出投诉；3. 投诉若仍无效果，您可以考虑提起劳动仲裁。选择合适的途径，保障自己的权益。
2024-08-03 15:06:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助113251人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期七天内离职的员工应当获得工资。处理流程如下：1. 首先与雇主沟通，解释自己的权益并要求支付工资；2. 若沟通无果，收集相关证据，如劳动合同、工作记录等，向当地的劳动监察部门提交投诉；3. 若投诉后问题仍未解决，建议提起劳动仲裁，坚决维护自己的合法权益。核心在于保障自身权益，采取合适的措施。
2024-08-03 15:08:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期员工自动离职后，应根据其实际工作日数支付工资。为妥善解决这一问题，建议首先与员工进行友好协商。如协商无果，可寻求法律援助或通过劳动仲裁机构来解决可能的争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法！试用期结束后自动离职却未获得工资是不合理的。遇到这种情况，首先应该尝试与雇主协商。如若协商无果，可以寻求劳动监察部门的帮助，由其介入处理。如果问题依然没
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定试用期七天没工资合法吗
试用期七天没工资合法吗？答案是不合法。根据劳动法规定，试用期内劳动者享有与正式员工相同的权益，包括获得工资的权利。本文将详细解析试用期劳动关系及工资支付标准。
试用期
人浏览
试用期未满工资未发放不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，无论是否处于试用期，劳动者在结束工作后都有权要求支付相应的工资。如雇主逾期不支付工资，劳动者有权要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工七天试岗离职无薪水违法吗
员工七天试岗离职无薪水是否违法？本文详解《劳动合同法》，试用期员工同样享有工资权益，工资应按时支付。同时，离职员工需办理工作交接手续。如遭遇工资拖欠，可依法维权
人力资源管理
人浏览
试用期离职扣工资行为不合法。依据相关规定，劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清工资。面对这种情况，被扣工资的员工可以向劳动监察部门进行投诉，维护自身合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期员工自动离职后，按照惯例应支付与其实际工作天数相符的工资。解决此类问题时，优先建议与员工直接沟通以寻求和谐的解决方案，确保双方权益都得到保障。如有争议，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期未满7天离职有工资吗
试用期未满7天离职，员工确实有权获得相应工资。本文将详细解析相关法律规定，帮助你了解工资支付的权利与义务，并揭示法律背后的精神。想深入理解，就让法律小助手法律快
试用期
人浏览
试用期离职被扣工资，可以通过以下途径维权：首先，尝试与公司协商解决；其次，如无法解决，可向劳动监察部门投诉或举报；最后，如协商和投诉均无果，可考虑申请劳动仲裁或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职，可先与单位协商，要求支付应得工资；如协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，需考虑时间、成本及证据充分性。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工试用期不给工资怎么办
在现实生活中，我们都知道当劳动者进入职场的时候，都需要经历试用期的，同时试用期的规定是需要看公司的章程。那么员工试用期不给工资怎么办？为了帮助大家更好的了解相关
试用期
人浏览
你好，可以要求支付工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况下公司回复你的是错误的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询