辞职工厂不让离职
更新时间：2024-08-03 14:12:07人浏览
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辞职工厂不让离职
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针对您提到的工厂拒绝离职申请的情况，直接离职而不按程序办理可能会涉及违约问题。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若工厂无合法理由拒绝您的离职申请，您应继续遵循法定程序，如提前通知并保留相关证据。直接离职可能需承担违约责任或面临其他法律后果。
2024-08-03 14:10:15
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若工厂以未找到接替人员为由拒绝离职申请，您可采取以下措施：1. 强调《劳动合同法》赋予的辞职权，表明已按规定提前通知；2. 协商解决方案，如提供临时协助或培训接替人员；3. 如协商无果，可准备相关证据向劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
2024-08-03 14:10:29
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申请劳动仲裁时，您需要准备以下材料：1. 仲裁申请书，详细陈述离职纠纷及请求；2. 身份证复印件，确认申请人身份；3. 相关证据，如辞职信、邮件记录、工作交接单等；4. 用人单位的工商登记信息或营业执照复印件，确认被申请人身份。确保材料齐全，以便仲裁机构顺利立案。
2024-08-03 14:12:07
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