招聘的人干七八天还是培训期就不干了，还用劳动仲裁威胁老板，怎么办？
更新时间：2024-08-03 13:58:04人浏览
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我想咨询一下招聘的人干七八天还是培训期就不干了，还用劳动仲裁威胁老板，怎么办？
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对于招聘人员只在培训期结束后不久就离职的情况，建议首先与雇主进行沟通协商。如果协商无果，可以依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定申请劳动仲裁或提起诉讼。仲裁委将在五日内决定是否受理，如不受理则可向法院起诉。维权需及时，避免错过时机。
2024-08-03 13:55:57
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对员工在培训期间提出离职并以劳动仲裁威胁的情况，建议先与用人单位沟通，明确是否有相关政策和规定。若无明确规定，员工可以提出书面辞职并请求支付已工作期间的相应工资。如有争议，推荐通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁。处理时需全面权衡，优先考虑和解方式。
2024-08-03 13:56:05
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针对员工在培训中途离职并以劳动仲裁为威胁的情况，可以先向劳动行政部门进行投诉并准备相关证据。如果投诉无果，再考虑申请劳动仲裁，提交申请书及证据等待仲裁结果。维权过程中需保持冷静，依法依规操作。
2024-08-03 13:58:04
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