公司集体裁员，赔偿问题?
更新时间：2024-08-03 13:18:05人浏览
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公司集体裁员，赔偿问题
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在公司裁员时，赔偿金额的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作年限六个月以上不满一年，按一年计算；若工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这确保了劳动者在失去工作时能得到合理的经济补偿。
2024-08-03 13:15:57
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若公司裁员未依法赔偿，劳动者可首先与公司协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十七条，若公司违法解除或终止合同，劳动者有权要求二倍经济补偿的赔偿金。
2024-08-03 13:16:05
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公司裁员时，除经济补偿外，还需保障劳动者的以下法律权益：1. 提前通知权，公司应提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工资；2. 优先留用权，对于特定条件下的劳动者，如合同期较长、家庭无其他就业人员等，应优先留用；3. 失业保险待遇，符合条件的劳动者可申领失业保险金。
2024-08-03 13:18:05
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