暑假工说是长期工，签的劳动合同说不干满三个月只发放基础工资2690还需减去300元服装费这合法吗？
更新时间：2024-08-03 12:22:06人浏览
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暑假工说是长期工，签的劳动合同说不干满三个月只发放基础工资2690还需减去300元服装费，原本是5700块钱，这合法吗？怎么劳动仲裁
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关于暑期工的劳动合同问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资发放应遵循劳动合同或双方约定。用人单位必须按时足额支付工资，不得拖欠或未足额支付。如发生此类情况，劳动者有权要求全额工资，并可向法院申请支付令。合同中关于基础工资和服装费扣除的条款，如未明确合法依据，可能对劳动者不利。
2024-08-03 12:20:23
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针对暑期工的劳动合同争议，处理步骤包括协商、调解和仲裁。劳动者首先应与用人单位进行协商，寻求合理解决方案。协商不成时，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。若调解也无法解决问题，则可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，寻求法律途径解决纠纷。
2024-08-03 12:20:42
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针对暑期工的薪资纠纷，可以采取以下合法途径解决：一是与雇主进行协商，寻求双方满意的解决方案；二是如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方的帮助；三是如果调解也无法达成一致的解决方案，可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，通过仲裁解决纠纷。在仲裁过程中，劳动者应提供与劳动合同和工资发放相关的证据，以支持自己的权益。
2024-08-03 12:22:06
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不合法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应全额支付，不得克扣。若老板扣工资，可投诉或申请劳动仲裁。不及时处理可能导致工资被非法扣减，损害劳动者权益。
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不合法。处理方式如下：1.与雇主沟通，提出按约定薪资比例支付工资的要求；2.若沟通无果，可向当地劳动监察大队举报，并提交相关证据；3.如问题仍未解决，可申请劳动
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你好，你的具体工期是什么工作，一切按照合同为准，正常培训期间是有工资的
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不合法，工资需全额发放
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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您好，双方签订合同的具体按照合同内容来履行。
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协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权
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员工离职当月节假日未算工资不合法，法定节假日期间是需要正常发放工资。劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门同时；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向调解组织申请
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好，你自己看一看你的合同是怎么约定的，你就会知道的。
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