工伤压了一个月工资合法吗
更新时间：2024-08-03 09:26:04人浏览
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工伤压了一个月工资合法吗
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针对工伤后压一个月工资的情况，其合法性要根据具体情况来判断。如果工厂以压工资的方式限制员工跳槽，则这种行为是不合法的。但如果工厂有合法的规章制度并且在章程中明确规定了工资发放时间，并且并非出于限制员工的目的，那么这种压工资的行为可能是合法的。如果工厂未能按时支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉并要求支付工资及赔偿金。
2024-08-03 09:23:41
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关于工厂压一个月工资的问题，您可以采取以下措施：首先，尝试与工厂进行沟通，要求他们按时发放工资；如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉；如果投诉后仍然无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。您需要根据与工厂的沟通结果及自身情况选择合适的解决方式。
2024-08-03 09:24:07
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工厂压工资的情况需根据不同情况处理。如果工厂压工资的行为违法，员工可以要求工厂及时支付工资。如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，并准备好相关证据。如果投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂支付工资及可能的赔偿金。
2024-08-03 09:26:04
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