如果员工起诉未签订劳动合同怎么办?

更新时间:2024-08-03 08:56:08人浏览
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如果员工起诉未签订劳动合同怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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法律分析:员工起诉未签劳动合同的,那么公司可以跟员工协商补签,或者赔偿员工双倍工资。用人单位违反本法规定,不和劳动者订立无固定期限劳动合同的,那么要从需要订立无固定期限劳动合同那天起,向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-08-03 08:55:45
法律快车咨询顾问 咨询我
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你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
2024-08-03 08:23:19
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助60160人 · 响应时间 平均1分钟内
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2024-08-03 08:56:08
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