工作十一天不给工资合法吗
更新时间：2024-08-03 08:18:06人浏览
问题描述：
工作十一天不给工资合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助71641人 · 响应时间 平均1分钟内
工作十一天应当获得相应的工资。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应按照实际工作天数和事先约定的标准支付工资。如果雇主未按时支付工资，您有权依法维护自己的权益。
2024-08-03 08:15:45
咨询我
已帮助125759人 · 响应时间 平均2分钟内
您工作了十一天，理应得到工资。通常情况下，工资是按照实际出勤天数来计算的。如果公司拒绝支付工资，您可以首先尝试与雇主进行协商。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或者选择提起劳动仲裁。
2024-08-03 08:16:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助69405人 · 响应时间 平均2分钟内
这是不合法的行为。您应该得到与您工作天数相对应的日工资，即十一天的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉，或者选择仲裁来维护自己的权益。同时，请注意保留相关证据，如劳动合同、出勤记录或工资条等，以便在维权过程中使用。
2024-08-03 08:18:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，违法，按照劳动天数支付工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
付出了劳动就应当获得报酬
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不合法，建议您向当地劳动监察投诉维权。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，是不合理，可以维护自己权益
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
并没有明确的规定上班一天是否有工资，但按照工资支付规定要求，工资应当按照实际工作天数发放，即便没有干够一个月，也需要按照双方签订的劳动合同支付工资。工作一天就应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期也应当按照工作天数发放工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者工作七天，也是有工资的。用人单位需要按照双方约定的工资数额及时足额支付给劳动者，且工资应当以货币形式来支付；单位不能无故拖欠或者克扣工资。法律依据：《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：不合法。劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资，你可要求劳动监察部门维护你的权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询