正常离职后，领导还在背后公开诽谤我
更新时间：2024-08-03 07:40:49人浏览
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正常离职后，领导还在背后公开诽谤我
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离职员工对公司诽谤有以下两种处理的方式：1、公司与员工协商，要求其承担停止侵害、更正或者删除诽谤内容等责任，导致公司造成损失的，还可要求其赔偿；2、若协商不成，可以请第三方调解或者向法院起诉。我国《民法典》规定，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条：民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。第一千零二十八条：民事主体有证据证明报刊、网络等媒体报道的内容失实，侵害其名誉权的，有权请求该媒体及时采取更正或者删除等必要措施。第一千零三十一条：民事主体享有荣誉权。任何组织或者个人不得非法剥夺他人的荣誉称号，不得诋毁、贬损他人的荣誉。获得的荣誉称号应当记载而没有记载的，民事主体可以请求记载；获得的荣誉称号记载错误的，民事主体可以请求更正。
2024-08-03 07:40:35
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如果有人被人长期进行诽谤，损坏个人名誉，应当立即报警。捏造事实诽谤他人的人，情节严重的，会涉嫌犯罪的。
2024-08-03 06:54:15
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离职员工对公司诽谤应采取下列办法进行处理：1、公司可以与员工协商，要求其承担停止侵害、赔礼道歉、更正或者删除诽谤内容等责任；2、若给公司造成损失的，公司还可以要
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你好，建议报警处理
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如您遇到诽谤，可保存相关证据材料后向辖区公安机关派出所报案，公安机关将依法进行调查处理。
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你好，可以收集相关的证人证言，向教育局举报，必要时报警寻求帮助。
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你好！如有证据证明构成诽谤，可以依法诉讼维权，如果诽谤情节严重，可以依法追究其刑事责任。
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您好，可以报警处理
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必要时可以起诉维护自身合法权益
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