试岗期七天被劝退工资怎么算
更新时间：2024-08-03 06:32:06人浏览
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试岗期七天被劝退工资怎么算
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试岗期七天被劝退，工资计算需遵循《劳动合同法》。试用期工资不得低于约定工资的80%或相同岗位最低档工资，同时不得低于当地最低工资标准。单位必须依法结算薪资，劳动者权益受到损害时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-08-03 06:30:28
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试用期七天被终止，工资应如何支付？处理方式包括：首先，与用人单位协商解决支付工资问题；其次，若协商无果，可以向劳动监察部门寻求帮助；最后，如果问题仍未得到解决，可以选择提起劳动仲裁。
2024-08-03 06:30:50
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在七天试用期被劝退，工资计算需依据劳动合同和实际工作天数。应查看劳动合同中关于工资的约定，根据劳动者实际工作的天数计算工资，并确保工资不低于法律规定标准。同时，注意试用期工资不得低于相同岗位最低档或约定工资的80%。
2024-08-03 06:32:06
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