你好李律师。我想咨询一下职业病方面的问题
更新时间：2024-08-03 03:11:04人浏览
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职业病病人申请工伤认定时，需遵循《工伤保险条例》的相关规定。首先，应向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交职业病诊断证明书等材料。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，职业病病人或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内直接提出。此过程确保了职业病病人能够及时获得应有的工伤待遇和保障。
2024-08-03 03:07:45
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职业病病人调岗后，工资和福利待遇保障如下：根据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。调岗后，若工资结构变化，应确保总待遇不低于原岗位水平。同时，职业病病人仍享有岗位津贴及工伤社会保险待遇，确保其生活和工作得到妥善安排。
2024-08-03 03:08:07
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职业病病人维护权益的法律途径包括：1. 申请工伤认定，确保享受工伤社会保险待遇；2. 若用人单位未履行相关责任，可向劳动监察部门投诉；3. 依法向用人单位提出赔偿要求，包括医疗费用、伤残赔偿等；4. 必要时，可寻求法律援助或提起民事诉讼，维护自身合法权益。
2024-08-03 03:11:04
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