怀孕后一直请假，公司能否调岗，降职降薪。?
更新时间：2024-08-03 02:54:08人浏览
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怀孕后一直请假，公司能否调岗，降职降薪。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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对于孕期女性员工而言，公司一般不得进行调岗降薪。依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕期间女职工的工资和劳动合同不得随意变更。只有在女职工无法适应原有工作且有医疗证明的情况下，用人单位才能考虑调整岗位或减轻工作量。
2024-08-03 02:52:01
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对孕期调岗降薪问题，建议女性员工首先与用人单位进行沟通协商，争取恢复原有岗位和薪资。如果协商未能达成一致，可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自身权益。在采取行动时，需结合实际情况进行权衡，选择最佳解决方案。
2024-08-03 02:52:07
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孕期女职工通常不应接受调岗降薪的安排。如果确实无法胜任原工作岗位，应提供医疗证明与用人单位协商调整岗位，但薪资不得减少。遇到调岗降薪问题时，应先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，再通过法律途径维权，确保自身权益得到保障。
2024-08-03 02:54:08
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