我是在一个小厂，没有签订劳动合同就被开除?
更新时间：2024-08-03 00:36:07人浏览
问题描述：
我是在一个小厂，没有签订劳动合同就被开除
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助133089人 · 响应时间 平均5分钟内
若公司拒绝支付双倍工资和经济补偿，您可根据《劳动合同法》的相关规定，首先尝试与公司协商解决。协商不成时，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司依法支付。劳动仲裁是处理劳动争议的法定前置程序，若对仲裁结果不满，您还可以进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
2024-08-03 00:34:02
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助118586人 · 响应时间 平均4分钟内
若公司提出因您工作表现不佳而开除，是否能要求经济补偿需视情况而定。若公司能证明您确实存在严重违反公司规章制度或不能胜任工作等情形，并依法履行了解除程序，则可能无需支付经济补偿。但若公司未依法解除或证明不足，您仍有权要求经济补偿。
2024-08-03 00:34:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助83938人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动仲裁的流程包括：1. 提交仲裁申请，向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据；2. 受理与立案，仲裁委员会在收到申请后5日内决定是否受理，并通知当事人；3. 仲裁准备，仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；4. 仲裁审理，包括开庭审理、调查取证等环节；5. 仲裁裁决，仲裁庭在查明事实的基础上作出裁决，并送达双方当事人。
2024-08-03 00:36:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位没签合同,把我开除
在工作过程中，用人单位招聘员工之后，应当与员工签订书面的劳动合同，这是法律明文规定的，那么，用人单位没签合同,把我开除？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律
解雇辞退
人浏览
您好，签订劳动合同了吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工未签订劳动合同被解雇
签订劳动合同对于刚刚入职的人来说，这也是最重要的一步，这是在后续出现纠纷之后，确定劳动关系最主要的证据，那么员工未签订劳动合同被解雇？为了帮助大家更好的了解相关
劳动合同动态
人浏览
如果未签订劳动合同的员工在试用期被解雇，且单位用工之超过一个月的，可以要求用人单位支付最多不超过十一个月的双倍工资；属于非过失性辞退，可以要求用人单位支付经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同离职工资什么时候发
劳动者未签劳动合同离职后，工资应在离职当日结算，并可以要求支付未签合同的双倍工资。本文详解维权途径和必要证据，用人单位若违规拖欠工资还需支付经济补偿金。
不签劳动合同的赔偿
人浏览
法律分析：没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，很抱歉听到您被开除的消息。就您提到没有劳动合同的情况，建议您尽快与当地劳动监察部门或劳动法律援助机构联系，寻求法律帮助。他们可以为您提供更具体的建议和支持
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况你可以主张索赔，要确定劳动关系，然后主张赔偿。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体情况，了解一下
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没有签订劳动合同无缘无故被开除，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂开除临时工合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。没有正式工与临
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
