寒假工人离职当天是否应结算工资
更新时间:2024-08-02 20:07:40人浏览
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寒假工人离职当天是否应结算工资
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一、寒假工离职工资怎么结算1、寒假工离职工资一次性结算。在员工提出辞职后,按照公司的规章制度办理了交接手续,公司应该在员工办完离职手续时立即结算员工的工资,不能克扣或者无故拖欠,遵守法律的规定,是公司和劳动者的义务。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。二、离职手续办理流程是什么离职手续办理流程如下:1、员工提出离职申请,正式员工需要提前三十天申请,试用期员工需要提前三天申请;2、员工离职手续办理,需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明;3、收回自身的相关材料。
2024-08-02 20:07:40
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你好,非全日制用工应该直接进行结算,可以和公司协商,如不同意,向劳动监察大队反应情况
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你好可以要求结清工资
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暑假工被辞退有工资但是没有赔偿。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形可以责令支付赔偿金:1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬
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试用期双方都可以进行选择,但是呢,在试用期的这个工资问题还是应当依法解决。如果解决不了的话,也可以进行投诉,到这个劳动监察大队。
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员工离职当天工资可以要求结清
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看具体怎么约定的
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可以要求结算工资,协商不成,向劳动监察部门反映
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上午好,这是可以申请结算的
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你好,只要提供了劳动,就应当支付拖欠的工资,你可以向当地劳动监察大队反映。
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