员工劳动争议超过60岁
更新时间：2024-08-02 19:44:07人浏览
问题描述：
员工劳动争议超过60岁
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助159062人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：劳动者超过60岁，与用工单位是构成劳动关系还是劳务关系，这个问题在法律上争议较大，下面进行具体分析：.构成劳动关系的依据：.一、法律对劳动者年龄没有上限规定，法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，也就是说，劳动者领取基本养老金之日，劳动合同的法律效力依法被消灭，未领取基本养老金的，劳动合同的法律效力依然存在。
2024-08-02 19:43:53
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
发生劳动争议怎么办劳动争议有哪些解决途径
发生劳动争议可以依法协商、调解，也可以直接申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。劳动仲裁是劳动者依法维权，解决劳动争议的前置程序，经过劳动仲裁后
劳动争议调解仲裁法
人浏览
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生劳动争议不可以直接向人民法院起诉
发生劳动争议不可以直接向人民法院起诉的，因为劳动争议是劳动仲裁的受理范围，当事人必须经过劳动仲裁的前置程序才可以提起民事诉讼。劳动合同争议仲裁申请书的写法应写明
劳动争议处理
人浏览
你好，公司拖欠工资是可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委员会申请仲裁的，公司还有其他未缴纳五险、未经你同意变更岗位或者不提供工作条件的情况吗？如果有，你可以获得更多
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
