劳动合同4月中旬已到期，到目前为止没有续签，公司要解除劳动合同
更新时间：2024-08-02 18:48:06人浏览
问题描述：
劳动合同4月中旬已到期，到目前为止没有续签，公司要解除劳动合同，可以要求公司4月中旬到7月底赔付双倍工资吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助114425人 · 响应时间 平均2分钟内
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后公司未按时续签，您有权要求公司支付双倍工资。自4月中旬合同到期未续签至今已超过一个月，您可以主张要求公司赔付双倍工资，如有需要，可及时提起仲裁。
2024-08-02 18:45:56
咨询我
已帮助160407人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同到期后未续签，您可向公司以书面形式提出要求支付双倍工资或提起劳动仲裁。建议您先尝试与公司协商解决此事，如协商无果，您可以向劳动部门投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。
2024-08-02 18:46:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助66712人 · 响应时间 平均2分钟内
合同到期后未续签，您有权利要求公司支付双倍工资。具体操作步骤如下：首先，尝试与单位沟通，明确提出续签或支付双倍工资的要求；若单位拒绝，则收集相关证据，向劳动仲裁机构提起仲裁申请；若仲裁结果不能满足您的需求，可进一步向法院提起诉讼。记得及时行动，保护自己的权益。
2024-08-02 18:48:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同不续约需要提前多久告知
劳动合同不续约需提前多久告知？解除和续签又有何规定？本文详细解读了劳动合同终止、解除和续签的法律规定，包括生效时间、限制等。遵循法规，明确约定，维护权益，让劳动
劳动合同期限
人浏览
假设您是在10月底退休，而劳动合同也是在这个月底到期，如果单位决定不续签合同，那么单位应当按照您在单位的工作年限支付相应的经济补偿金，除非您已经达到了法定退休年
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期用人单位不续签怎么处理
劳动合同到期不续签，劳动者应知自身权益。用人单位不续签需支付经济补偿金，劳动者有权要求合法赔偿。本文详解相关规定，助力劳动者维护自身权益。
不签劳动合同的赔偿
人浏览
需要了解一下详细情况
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期用人单位不续签合法吗
劳动合同到期用人单位不续签合法的，但用人单位不续签需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准是按照劳动工作年限计算，一般每工作一年补偿一个月的工资。
劳动合同期限
人浏览
需要的。你们这种视为劳你们这种是为劳动合同继续履行
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，什么时候发生的事情。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以详细说说具体情况吗？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可主张双倍工资及赔偿
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拒签，同时要求经济补偿金
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
给你按干满，干满一年一个月。
全部18个答案 >
人咨询过 去咨询
说白了合同到期没续约可以要经济补偿金
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
