关于劳动补偿金的规定是什么
更新时间：2024-08-02 18:38:06人浏览
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关于劳动补偿金的规定是什么
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根据《劳动合同法》规定，劳动补偿金是基于工作年限进行支付的，每满一年支付一个月工资作为补偿，上限为十二年。如果雇主未支付劳动补偿金，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。
2024-08-02 18:35:59
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针对劳动合同经济补偿金问题，首先推荐双方协商达成共识。协商无果时，可求助于调解机构进行调解。如调解也未能解决问题，可进一步向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满的，最终可向法院提起诉讼。
2024-08-02 18:36:07
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劳动补偿金的支付依据是工作年限。具体计算方式为：首先确定工作年限；其次，每满一年支付一个月工资的补偿；对于超过六个月但不满一年的情况，按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资作为补偿。若工资高于当地三倍月平均工资，则按三倍支付，但总年限不超过十二年。
2024-08-02 18:38:06
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