住院治疗单位扣工资合法吗
更新时间：2024-08-02 18:24:08人浏览
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住院治疗单位扣工资合法吗
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单位在员工住院治疗期间扣工资需遵循法律规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及劳动法的相关意见，员工在医疗期内应获得病假工资，不得低于当地最低工资的80%。若单位未按规定执行，可视为违规克扣工资。
2024-08-02 18:21:53
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员工请病假期间工资扣减应合法。单位在处理时需依据公司制度和劳动合同进行操作。员工可与单位协商，如协商无果，可向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。
2024-08-02 18:22:05
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单位对住院员工工资的扣除必须合规。具体操作包括：明确医疗期、计算病假工资并确保不低于最低工资的80%、遵循公司制度和劳动合同，最后确保扣除后的工资符合法律法规，以避免劳动纠纷的发生。
2024-08-02 18:24:08
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扣，但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好，我国《劳动法》规定：在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准
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建议去劳动局投诉
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