请问我这边做暑假工的短期老板压了一个月的工资，也就是7月份的工资8月底发，工资不均匀。这违法吗？
更新时间：2024-08-02 18:01:26人浏览
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请问我这边做暑假工的短期老板压了一个月的工资，也就是7月份的工资8月底发，8月份的工资9月底发。我要开学了，工资不均匀。这违法吗？
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法律分析：暑假工被扣工资不合法。暑假工与用人单位之间存在劳动关系，应该如实发放工资，如果有扣除工资行为的，可以去当地劳动监察部门投诉举报。也可以去当地的法院起诉要求支付被扣工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-08-02 18:01:26
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您好，这个你可以找劳动局投诉
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
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您好 根据您这边描述是不合法的
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您好，单位属于拖欠工资，如双方协商不成的，建议您准备劳动关系的相关材料向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
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您好这个情况建议咨询公司的人事，每个公司情况不一样
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首先要看工资发放的周期。如果延迟发工资可以向劳动部门投诉。
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您好，欠发工资的可以向劳动部门反映。
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法律分析：暑假工发工资时间要看跟老板如何约定。而且暑假工不能构成劳动关系，如果权益受到侵害，可以通过诉讼解决。如果提起诉讼，必须满足下列条件：1、原告是与本案有
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