我全勤3500休两天底薪为3200,然后又请了3天半的假,工资多少

更新时间:2024-08-02 17:56:04人浏览
问题描述:
我全勤3500休两天底薪为3200,然后又请了3天半的假,工资多少
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助186138人 · 响应时间 平均1分钟内
您好,根据您提供的信息,工资计算需要考虑您的平均出勤天数和休假天数。您全勤时的工资为3500元,底薪为3200元,并且您又请了额外的3天半假。根据劳动法规定,多请的假期应该相应地扣减您的工资。在确认具体休假类型后,我们会按照相应规定计算您的实际工资。
2024-08-02 17:53:41
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助130557人 · 响应时间 平均1分钟内
您好,针对您的工资计算问题,我们需要先确认您的休假类型。如果是事假的话,那么需要扣除相应天数的事假工资;如果是病假或者法定节假日,工资支付会有特殊规定。在确定休假类型后,我们将依据劳动法规定的方式计算您的实际工资。请提供准确的休假类型信息以便我们为您提供更准确的解答。
2024-08-02 17:54:06
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助94297人 · 响应时间 平均1分钟内
您好,关于您的工资问题,需要按照实际出勤天数进行计算。您原本请假的天数以及额外请假的3天半会扣除相应的工资。同时,我们需要明确您休息的原因和性质。如果是个人原因请假,则按照缺勤处理并扣减工资;如果是公司安排的多休息一天(如调休等),则工资支付可能会有不同规定。我们将根据劳动法规定确保您的工资不被克扣,并保障您的合法权益。
2024-08-02 17:56:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工资基数是怎么计算的
工资基数是怎么计算的
工资基数指工资总额,按应得工资计算,包括津贴和补贴、计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。工资应
讨薪
人浏览
需要根据你的案件具体信息具体处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工资2万交多少个人所得税
工资2万交多少个人所得税
工资2万元的,要缴纳的个人所得税为1590元。个人所得税的计算如下:个人所得税应交税额=(工资总额-“五险一金”扣除数-
个人税收筹划
人浏览
具体怎么回事 可以收集证据 积极争取
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工资个人所得税的征收标准
工资个人所得税的征收标准
工资个人所得税的征收标准是工资在五千以内的,不需要缴纳个人所得税,如果工资在五千到八千的情况下,其税费标准为百分之三,因此收入越高,需要缴纳的税费就越高。
个人所得税
人浏览
您好,是需要根据您这边薪资的具体构成
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
建议让公司人事部门先进行初步核算。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
月休四天工资按26天计算。劳动法规规定计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。但如果劳动合同另有约定的,按30天计算。法律依据:《劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:工资标准应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。但是劳动合同中约定了有其他计算方式的除外。法律依据:《中华人民共和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,全勤是否包含在3200中呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
具体看公司内部规定。法律上,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询