三八节不放假是否违法
更新时间：2024-08-02 17:01:12人浏览
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三八节不放假是否违法
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妇女节不放假并不构成违法行为。法律规定并未强制要求企业在妇女节必须放假，企业可以根据自身情况安排是否放假。如果选择正常上班，单位需要按照正常工作支付工资，但不额外支付加班工资，具体依据《劳动和社会保障部关于部分公民放假有关工资问题的函》。
2024-08-02 16:58:00
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三八妇女节不放假并不违法，企业的决策权在此范围内。企业可以根据自身状况决定是否放假。如果选择放假，应按时支付工资；如果决定不放假而正常上班，企业则需支付相应的工资，不包含加班工资。
2024-08-02 16:58:06
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妇女节不放假不违反法律规定。如果当天正常工作，单位应按规定支付工资。如果妇女节是休息日并且需要加班，单位除了支付工资外，还需要支付加班工资。具体的支付标准依据《劳动和社会保障部关于部分公民放假有关工资问题的函》执行。
2024-08-02 17:01:12
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三八妇女节不放假并不构成违法。企业有权决定是否放假。如果选择放假，需支付工资；如果选择不放假而正常工作，也需支付工资，但不包括加班工资。
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妇女节不放假不违反法律规定，企业有自主决定放假的权利。如果企业选择放假，应按规定支付工资；如果选择不放假而是正常工作，则应当支付工资，无需额外支付加班工资。
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关于三八妇女节是否应该放假的问题，主要是公司自主决定。法律没有明确规定必须放假。公司在处理这一问题时，应当考虑员工福利和工作需求，权衡利弊，并顾及员工的感受，以
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关于公司是否必须在三八妇女节放假的问题，法律并没有强制规定。但依据《劳动和社会保障部关于部分公民放假有关工资问题的函》，如果公司在3月8日安排正常工作，应支付相
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不违法。如妇女节正常工作，单位应支付工资。如妇女节为休息日且加班，单位应支付加班工资。具体支付情况根据《劳动和社会保障部关于部分公民放假有关工资问题的函》执行。
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五一只放一天假不合法。定义如下：1、如果公司在五一假期，放一天假，即不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，这是犯法的；2、如果在学校，只放一天，不犯法
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题
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用人单位（包括私营企业），根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第
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